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  • 九疑山赋,羲献珪璋《九疑山赋》楷书全文

    九疑山赋唐李郃撰 天下一景,湖南九疑。按诸古以为据,考其图而可知,学会楷书。龙驾不还,万世衣冠之在,马蹄所至,全文。非常山水之奇。戴尧天而身属尧民,履舜土而心知舜事。数千年百千载之遐踪事迹,七十二三十六之福地洞天,此则居其一也。何为苍茫。彼乃疑其九焉?见诸图志。父老常言,其实宁远九嶷大道扩建情况。迄今以传。 巫中黔中,听听宁远九嶷大道。属乎...

  • 北京万骏资本投资有限公司:HR你该哭吗?

    之前看到一个候选人发的帖子说的是:北京猎头因为我拒绝了一份offer,HR在电话里哭了,我该怎么办?其实也能理解这个HR哭的原因,招不到人而上司给的压力又大,但是HR你确定在候选人面前流露出心酸,他就会乖乖的跟你走吗?别傻啦,如果这个HR自身没有玻璃心,能把HR逼到这个份上的公司,说明这个公司自身就存在着问题,即便是找不到合适的候选人,也是留不住其他人才...

  • 尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司:别总抱怨猎头不上心,HR要对

    尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司猎头和HR就好像一对相爱相杀的欢喜冤家,彼此需要但是还彼此吐槽,企业想顺利招到合适的人才,HR也会感觉到一定的压力,团队猎头想快点为企业推荐最适合的人才,也面临着很大压力,这个时候如果猎头和HR互相默契配合,就能省去不少的麻烦,但是有些HR非要感受被猎头抱大腿的感觉,时不时的要狂虐猎头一把,殊不知自己也会陷入被动...

  • 北京鼎辉融金投资管理有限公司老板绝情想开掉我

    老板绝情|我跟他干了五年,他却想开掉我! L君是在一家建筑设计公司工作五年了,由于最近经济不景气,行业萎缩,公司为了控制人力成本,想要裁员,L君赫然在列。L君已过而立之年,上有老下有小,是最失不起业的那类人。L君一边怨恨老板不念旧情,一边想方设法刷论坛找工作。 其实,这样的老员工每家公司都有,算是职场老黄牛了。这类人勤勤恳恳,有加累,专业技能平...

  • 北京鼎辉融金投资管理有限公司:hr在招聘淡季如何进行人才选拔?

    虽然很不想承认,但有时候HR工作真的很不由人。就拿招聘来说,职场人力资源部不知道公司什么时候就缺人了。旺季还好,如果到了人才淡季,很难招到合适的人才。 公司随时都会缺人,不会因为淡季或者旺季而改变。真到了缺人的时候即便是淡季也得招,那么关于人才淡季招聘有什么方法吗? 1.人力需求的盘点 北京鼎辉融金投资管理有限公司各部门虽然都有年度计划,人力需...

  • 北京万骏资本投资有限公司:猎头是个奇葩行业吗?

    在现实生活中,穿衣搭配北京万骏资本投资有限公司猎头真的像电视剧所展现的那样风光吗?对于猎头而言,加班到凌晨是家常便饭。工作与生活常常混在一起,无法区分开来,也不存在所谓的休息日。因为假期时猎头才能更好的组局,去面见候选人。猎头也会经常性的出差,全国各地到处跑,说是空中飞人也不为过。 猎头的的工作一般都是:在网上搜索候选人的信息,瞄准目标后...

  • 北京万骏资本投资有限公司打造口碑猎头

    打造口碑猎头,根本不用BD客户 对于猎头来说,BD客户是猎头非常重要的一项工作,也是猎头十分头疼的一个环节。用猎头行业的话说,BD到的客户就是他们的“金主爸爸”,因为没有客户即使手里有再多的人才也没用。 前段时间采访一个高端猎头,问他是如何BD客户的,他说,现在根本不用去BD客户了,都是之前服务过的公司还有结识到的人脉转介绍的。职业规划他说,猎头行...

  • 北京中海盛典投资发展有限公司:企业已经发出offer,候选人却跑

    案例:北京中海盛典投资发展有限公司猎头小张最近在忙活一个50万的大单子,相应的,甲方企业对候选人的要求也比较高。不过还好,历经了千辛万苦,候选人顺利通过了企业的面试,两周后,企业发出了offer,小张总算是舒了一口气,接下来就是候选人入职,那都是水到渠成的事了。 没想到的是,过了几天小张竟然接到通知,候选人有了其他的选择,不去甲方企业入职了!辛苦...

  • 北京鼎辉融金投资管理有限公司职场老板

    为什么说职场老板一定要会“说谎” 据调查成年人每说出的三句话,至少有一句是谎言。虽然人们经常撒谎,但不一定真的会说,有的还很拙略,弄巧成拙。 老王是一家猎头公司的老总,去年为公司招了一个运营总监。该总监能力不错,一年来为公司创造了不小的业绩。但是今年公司在经营上出了一点问题私处美白的科学方法,打算给全体员工降薪并且裁掉一些机构。 新来的总监...

  • 尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司成功入职的候选人又走了

    成功入职的候选人又走了,是因为…… 当候选人成功入职之后,猎头还是无法收到最后的尾款。客户除了考验候选人的能力之外,更重要的是判断对方的稳定性。哪怕不是能力问题,还是有候选人选择离开的。 被猎头推荐的候选人,要么是行业领域的尖端人士,要么是企业的中高层管理。这些人才对于一家新的企业来讲属于“空降兵”。同普通的职场人员不一样,他们已经习惯了...

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